e-disc
DISC
profil
Få indblik i din adfærds‑ og samarbejdsstil med en DISC profil – en gennemprøvet og velkendt personprofil, der synliggør dine præferencer og hjælper dig til forbedret kommunikation og samarbejde i samspillet med andre.
DISC profil
e‑DISC er et brugervenligt og velkendt profilværktøj, udviklet og udvidet på baggrund af DISC‑modellen og e‑stimate’s interpersonelle ramme (cirkumpleks-modellen).
Testen kortlægger fire farver: Rød, gul, grøn og blå – der hver repræsenterer karakteristiske adfærdsmønstre med baggrund i de to grundlæggende motivationsdrivere for menneskelig adfærd: Handlekraft (Agency) og samhørighed (Communion).
e‑DISC måler både din naturlige adfærd og din tilpassede adfærd under bestemte omstændigheder.
Resultatet præsenteres visuelt, så du let får indsigt i, hvordan du står i relation til andre og kan omsætte din profil til konkrete handlinger i samarbejde, kommunikation og personlig udvikling.
Testværktøj
e-DISC fra e-stimate
Type
Adfærdsprofil
Teoretisk grundlag
DISC er oprindeligt udviklet af William Moulton Marston i 1928. e-DISC er en moderne og videreudviklet udgave
Validitet og reliabilitet
Løbende validering og opdatering for at sikre psykometrisk kvalitet
Antal spørgsmål
100 spørgsmål
Varighed af test
Ca. 10-15 minutter
Rapport
Rapport på ca. 15 sider
Overlevering
45-60 minutter
Online eller fysisk efter aftale
Pris
1.650 kr. ekskl. moms
RAPPORT
Hvad fortæller en DISC profil?
En DISC profil afdækker din adfærd, motivation og samarbejdsstil, med konkret og anvendelig indsigt til udvikling og kommunikation.
- Adfærdstendenser
- Foretrukne adfærdsstil i et team
- Generel adfærd
- Arbejdsrelateret adfærd
- Motivationsfaktorer
- Udviklingspotentiale
UDBYTTE
Hvad kan du bruge en DISC profil til?
Med e-DISC får en præcis og letforståelig DISC profil med personlig overlevering af en certificeret konsulent. Du bliver mere bevidst om egen og andres adfærdsstile. Det er et godt afsæt til bedre kommunikation, samarbejde og forstå, hvad der motiverer dig og andre i hverdagen.
- Teamudvikling
- Personlig udvikling
- Team workshops
- Konflikthåndtering og forebyggelse
Processen
Sådan foregår det
fra bestilling til færdig rapport
01
Book tid til overlevering
Ved bestilling via vores hjemmeside, booker du tid til overlevering med det samme.
Da vi har flere certificerede konsulenter, kan du ofte få en tid inden for kort tid.
02
link modtages
Efter bestilling modtager du en bekræftelse på det bestilte. Du får her et link til testen, så du kan tage denne med det samme. Klik på linket og følg vejledningen.
03
Spørgsmålene besvares
Spørgsmålene besvares bedst ved en stationær computer. Sørg for du sidder uforstyrret og har god tid. Svar hurtigt og intuitivt.
04
1:1 overlevering
Vi mødes til overlevering på det aftalte tidspunkt. Som udgangspunkt foregår det online, men efter aftale kan det også foregå fysisk.
05
Rapport modtages
Efter overleveringen modtager du den fulde rapport på din e-mail. Rapporten leveres i pdf-format.
Priseksempler
Priser på en DISC profil
Se vores faste priser på enkeltprofiler og klippekort – eller kontakt os for et skræddersyet tilbud ved større behov.
1 personprofil
Kr. 1.650
ekskl. moms
pr. profil
For dig der blot har brug for én profil – og gerne vil blive klogere på dig selv.
Testen kan bestilles online – og du kan være i gang om få minutter.
- Professionel e-DISC
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (45-60 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Klippekort 10 personprofiler
Kr. 1.450
ekskl. moms
pr. profil
Klippekort til test af medarbejdere eller kandidater.
De 10 klip bruges på én gang – eller løbende efter behov.
- Professionel e-DISC
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (45-60 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Skræddersyet løsning
Få tilbud
Skal du bruge flere profiler?
Vi tilbyder skræddersyede løsninger og attraktive priser ved større volumen eller faste samarbejdsaftaler.
- Skræddersyet løsning
- Rammeaftale
- Mulighed for overlevering 'on location' - f.eks. ifbm. rekruttering eller teamdage.
- Særligt link hvor dine medarbejdere og kandidater selv kan booke tid - uden om betalingsflow
- Mængderabat
E-DISC
Forstå de 4 DISC farver
DISC-modellen opdeler adfærd i fire farver: Rød, gul, grøn og blå.
Hver farve repræsenterer unikke styrker, præferencer og kommunikationsstile - og hjælper med at forstå forskellighed i samarbejde.
🔴 Rød profil
Karakteristika
Søger indflydelse og trives med at tage styringen og skabe fremdrift.
- Kraftfuld
- Målrettet
- Dynamisk
- Handlekraftig
Motiveres af
At nå konkrete mål, skabe indflydelse og demonstrere effektivitet gennem resultater og vilje.
- Prestige
- Indflydelse
- Skabe resultater
- Selv kunne beslutte
🟡 Gul profil
Karakteristika
Energisk og favner kreativitet, sociale relationer og inspiration omkring sig.
- Idérig
- Spontan
- Udadvendt
- Entusiatisk
Motiveres af
Opmærksomhed, positiv feedback, idéudveksling og at inspirere andre i samarbejde og dialog.
- Frihed
- Afveksling
- Nytænkning
- Kontakt med andre
🟢 Grøn profil
Karakteristika
Rolig og empatisk med fokus på samarbejde – prioriterer støtte, tillid og stabilitet i relationer.
- Stabil
- Loyal
- Imødekommende
- Menneskeorienteret
Motiveres af
Fællesskab, tryghed, anerkendelse af samarbejde og følelsesmæssig trivsel i gruppen.
- Stabilitet
- Samarbejde
- Trygge rammer
- Tilhøre en gruppe
🔵 Blå profil
Karakteristika
Analytisk, præcis og kvalitetsorienteret – søger orden, detaljer og logik i arbejdet.
- Eksakt
- Struktureret
- Diciplineret
- Detaljeorienteret
Motiveres af
Klare regler, faktabaseret feedback, tid til refleksion og anerkendelse af nøjagtighed og kvalitet.
- Struktur
- Faglighed
- Levere kvalitet
- Klare retningslinier
FAQ
Spørgsmål og svar om personprofiler
"Knowing yourself is the beginning of all wisdom."
Aristoteles
Hvad er en personprofil?
En personprofil giver et billede af foretrukken adfærd, både i sammenspil med andre og til løsning af opgaver. Den giver indsigt i og forståelse af, hvordan vi tænker og agerer. En personprofil kan bruges til både udvikling og samarbejde.
Hvad er forskellen på DISC og The Big Five?
DISC fokuserer på adfærdstendenser og er let at bruge i praksis. En personlighedstest med afsæt i The Big Five går dybere og måler på de 30 personlighedstræk. Den bruges ofte, hvor der ønskes en mere nuanceret og mere præcis profil.
Kan man svare forkert i en DISC test?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af ens præferencer og typiske adfærd i forskellige situationer.
Hvem kan få gavn af en personprofil?
Alle – både medarbejdere, ledere, og teams. Profilerne kan bruges til forståelse, udvikling, samarbejde og selvindsigt, og kan tilpasses forskellige formål og niveauer.
Hvordan foregår testen rent praktisk?
Testen tages online og tager typisk 10–15 minutter. Efterfølgende får du personlig feedback af en certificeret konsulent, som hjælper med at omsætte resultatet til praksis.
Hvor lang tid gælder resultatet af testen?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men kan nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj og til personlig eller faglig udvikling.
Kan personprofiler bruges til ledelsesudvikling?
DISC personprofil giver overordnet indsigt i egen ledelsesstil, styrker og blinde vinkler. Men ønskes stærkere grundlag for personlig udvikling og bedre kommunikation med medarbejdere og teams, anbefaler vi den evidensbaserede personlighedstest (e-FiveFactor).
Hvordan bruges personprofiler i rekruttering?
DISC kan bruges til at vurdere foretrukken adfærd og arbejdsmæssige præferencer hos kandidater. Men ønskes et stærkere beslutningsgrundlag for at reducere risikoen for fejlansættelser, anbefaler vi den evidensbaserede personlighedstest (e-FiveFactor).
Hvordan kan personprofiler styrke samarbejdet i teams?
Når teammedlemmer forstår hinandens forskelle og styrker, skabes bedre dialog, færre konflikter og højere trivsel. En fælles forståelse øger effektiviteten og styrker samarbejdskulturen.
Historien bag DISC
DISC‑modellen har sine rødder i den amerikanske psykolog William Moulton Marstons arbejde tilbage i 1928, hvor han i bogen Emotions of Normal People beskrev fire grundlæggende adfærdsdimensioner.
Marstons forskning handlede ikke om at diagnosticere mennesker, men om at forstå, hvordan vi naturligt reagerer på vores omgivelser, og hvordan disse reaktionsmønstre påvirker vores kommunikation, relationer og præstationer.
De fire dimensioner, Marston beskrev, blev senere oversat til de farvekoder, vi i dag forbinder med DISC: Rød (Dominans), Gul (Indflydelse), Grøn (Stabilitet) og Blå (Kompetence/Samvittighedsfuldhed).
Hver farve repræsenterer et adfærdsspektrum med både styrker og mulige udfordringer. Ideen er ikke at placere mennesker i en fast boks, men at skabe et fælles sprog for forskelle, der kan bruges konstruktivt i samarbejdet.
Siden Marstons oprindelige teori er DISC‑modellen blevet videreudviklet af forskere og konsulenter over hele verden.
e‑DISC, udviklet af e‑stimate, er en moderne og udvidet version.
En e‑DISC profil er baseret på solid forskning og store normgrupper, hvilket giver høj validitet og relevans i både erhvervsliv og personlig udvikling. Den måler både din naturlige adfærd – det, der falder dig mest naturligt – og din tilpassede adfærd, som er den måde, du ændrer din stil i bestemte situationer eller omgivelser.
Det gør e‑DISC til et fleksibelt værktøj, der kan bruges i mange sammenhænge: Teamudvikling, team workshops, konfliktløsning og konfliktforebyggelse samt til personlig udvikling.
Den visuelle farveopdeling og enkle sprogbrug gør den let at forstå og anvende – også uden forudgående kendskab til testværktøjer.
Med e‑DISC får du en profil, der både bygger på næsten 100 års teoretisk fundament og moderne, evidensbaseret udvikling – pakket ind i et brugervenligt format, der skaber reel værdi i hverdagen og i sammenspillet med andre.
UDTALELSER FRA FOKUSPERSONER
Det siger vores kunder
efter en overlevering
Se hvordan vores personlighedstests har skabt ny indsigt, styrket relationer og gjort en konkret forskel i både arbejdsliv og privatliv.
Jeg blev virkelig overrasket over, hvor præcis profilen var. Samtalen bagefter gjorde det hele håndgribeligt og relevant for både mit job og privatliv.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Odense
Jeg har prøvet personlighedstests før, men aldrig fået så god og konkret en tilbagemelding. Det gav mig nye vinkler på både mine styrker og udfordringer.
e-FiveFactor
Fokusperson fra København
Det var en øjenåbner. Jeg forstår nu meget bedre, hvorfor jeg reagerer, som jeg gør – og hvordan jeg kan bruge det konstruktivt i samarbejdet med andre.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Frederikssund