Team workshop – Inside Out

Inside Out er et workshopforløb, der kombinerer fælles teamudvikling med individuel indsigt, og baserer sig på anerkendte og forskningsbaserede personprofiler. Workshoppen er målrettet teams, der ønsker at styrke samarbejdet, kommunikationen og den gensidige forståelse.

Vi skræddersyr og tilpasser indholdet fra gang til gang, så beskrivelsen og de enkelte trin herunder er blot et eksempel. En af de største faktorer i forhold til indholdet er, hvorvidt der er tale om en “need to have” eller en “nice to have” workshop.

Workshoppen kan gennemføres for både etablerede teams og nye teams, og varigheden kan tilpasses efter ønske og behov.

Trin 1: Deltagerne svarer på spørgeramme
Inden selve workshoppen starter hver deltager med at svare på en række spørgsmål, der danner grundlag for ens individuelle profil og den samlede teamprofil. Dette sker typisk nogle dage inden selve workshoppen.
Vi er certificerede i flere forskellige værktøjer og spørgerammer, der er velegnede i forskellige situationer, men anbefaler som udgangspunkt at benytte e-FiveFactor personlighedstesten, der baserer sig på “The Big Five”.

Trin 2: Fælles workshop – indsigt og udvikling
På en fastsat dato samles teamet til en workshop, hvor vi sammen udforsker:

• Hvorfor vi er forskellige – og hvad driver os?
• Teamets samlede profil – hvor er lighederne og forskellighederne?
• Kommunikations- og samarbejdsmønstre.
• Fokuspunkter som team.
• Styrker og udviklingspotentiale som team.
• Individuelle profiler.

Programmet tilrettelægges normalvis således, vi først arbejder med deltagernes individuelle profiler i sidste del af workshoppen, så vi i løbet af dagen har fokus på “hvad” og ikke “hvem”. Det giver afsæt for gode dialoger, indsigter og skaber tryghed for alle.
Workshoppen kombinerer teoretisk indsigt med praktiske øvelser, der engagerer deltagerne og forankrer læringen. Der går ofte kun få minutter, inden deltagerne kommer op af stolene, og er i gang med den første øvelse.

Dagens ledes af én af vores certificerede konsulenter.

Trin 3: Mulighed for løbende opfølgning og personlige udviklingsplaner
Afhængigt af valgt udgave, vil vi efter workshoppen lave en individuel 1:1 feedback session (á ca. 60 minutter) med hver enkelt medarbejder, hvor fokus er på den individuelle profil. Dette foregår med den samme konsulent, som har været med på workshoppen. Medarbejderen får en dybere forståelse for egen adfærd, styrker og præferencer – samt hvordan disse spiller ind i samarbejde, kommunikation og i forhold til de fokuspunkter vi har talt om på workshoppen.

Feedback sessionen gennemføres som udgangspunkt online, men kan efter aftale også foregå på jeres lokation.

I nogle tilfælde kan det også være hensigtsmæssigt at lave disse sessioner inden selve workshoppen.

Efter aftale er der mulighed for at bygge videre på forløbet, såfremt det ønskes. Det kan eksempelvis være:

• Opfølgning med teamledere.
• Løbende profiler på nye ansatte.
• Workshops med fokus på ét eller flere af de drøftede fokuspunkter.

Formål og udbytte med forløbet
Dagen vil fokusere på at lære hinanden at kende både personligt og professionelt, samt at opdage og værdsætte forskellighederne i teamet.

Vi arbejder ud fra, at et stærkt team bygges på:

• Kendskab til hinandens styrker og udviklingsområder – så opgaver kan fordeles optimalt.
• Forståelse for forskellige kommunikations- og arbejdsstile – for at forebygge misforståelser.
• Tillid og åbenhed – som fundament for et trygt og effektivt samarbejde.
• Et fælles sprog – hvor det bliver let og ufarligt at tale om tingene. 
• Øget selvindsigt blandt teammedlemmerne.

Efter team workshoppen vil deltagerne:

• Have en klarere forståelse for teamets styrker og forskelligheder.
• Kunne kommunikere hensigtsmæssigt ud fra egen og andres profiler, og dermed stå stærkere i håndteringen af konflikter og uenigheder.
• Have forståelse for at forskellighed ses og anerkendes som en styrke.

Målgruppe
Team workshoppen – Inside Out er velegnet til mange typer af teams:

• Projektteams – færre konflikter og bedre møder.
• Ledergrupper / afdelingsledelser – fælles sprog for retning, roller og beslutninger.
• Nyetablerede teams (onboarding) – hurtig tillid, kom godt fra start.
• Salgsteams – stærkere og bedre dialog med kunder.
• Kundeservice / support – tilpasset kommunikation, konflikthåndtering og samarbejde i pressede situationer.
• Teams i forandring (fusion, organisationsændringer, ny leder) – ny sammensætning og nye arbejdsvaner.
• HR- og rekrutteringsteams – værktøjer til feedback og udvælgelse.

Kontakt os meget gerne for en snak om mulighederne – og et specifikt oplæg og pris til jeres workshop.

Læs eventuelt også om vores DISC workshop – Lær at lytte i farver, der er en kortere (og billigere) workshop.