FiveFactor personlighedstest til rekruttering

Personprofiler til rekruttering forløber i hovedtræk således:

1.

Vi sender en e-mail til jer med link til spørgsmålsrammen (ca. 200 spørgsmål).

Herefter sender I til den eller de af jeres kandidater I ønsker at teste.

Vi finder sammen mulige tidspunkter for overleveringer af resultaterne til jer som virksomhed, så det passer ind jeres rekrutteringsforløb. Det kan enten være via online booking eller manuelt pr. telefon.

2.

For hver kandidat, der har udfyldt spørgerammen, laver vi en analyse af testresultaterne og udarbejder en profil for hver kandidat.

Vi finder sammen med kandidaterne mulige tidspunkter for 1:1 overleveringer (de opgiver deres mail ved besvarelse). Det kan enten være via online booking eller manuelt pr. telefon.

En overlevering til kandidaten kan enten ligge før eller efter samtale med virksomheden. Vil man som virksomheden have resultaterne med til samtalen, så anbefaler vi at kandidaten ligeledes kender sine resultater forud for samtalen.

Vi anbefaler altid at kandidaterne - uanset om det er før eller efter samtalen - ligeledes får en overlevering, så de har fået noget med mod deres tid, uanset udfaldet af valg af kandidat. På den måde sender man også kandidaterne godt videre mod et bedre match i en anden virksomhed.

3.

Overleveringerne finder sted online (eller fysisk her hos os hvis det ønskes) ved en certificeret konsulent. Vi er flere, der er uddannet og vi har derfor også gode muligheder for at imødekomme snarlige deadlines som det jo ofte er med uforudsete rekrutteringer pga. opsigelse fra en eksisterende medarbejder.

Ved overlevering til virksomheden starter vi normalvis med at høre hvad I søger i en kandidat, om der er ledelsesansvar osv. inden vi kigger på resultaterne af besvarelserne.

Efter overlevering sender vi den skriftlige rapport til hhv. kandidat og virksomhed.

Testen er baseret på 200 spørgsmål. Virkelig god til rekrutttering, da vi går endnu et spadestik dybere (end ved DISC og Interpersonal Extended) og kan se 16 træk, som også er visualiseret i den kendte cirkel. (f.eks. er rød delt i både 'Ambitiøs', 'Selvpromoverende' 'Konfronterende' og 'Initiativrig' hvilket giver et endnu mere nuanceret billede). Faktisk kan der ses 'scores' for alle 30 træk, som kendetegner os som mennesker. Absolut en favorit for at komme nærmere 'kernen' på en person samt nærmere en afklaring i forbindelse med et rekrutteringsforløb og dermed et bedre beslutningsgrundlag.

IQ tests

Abstrakt - Matricer (Flydende intelligens)
Verbal - Sproglig forståelse (Færdigheder)
Analytisk - Talrækker (Flydende intelligens)
Aritmetiske - Færdighedsregning (Færdigheder)

Lykke & Co. A/S har lavet arrangementer for virksomheder siden 2008, og siden er det blevet til mange tusinde arrangementer.

Vi har lavet arrangementer overalt i Danmark, og har besøgt alt fra Nordjyske håndværkere til Københavnske reklamefolk. Vi har lavet arrangementer for alle størrelser grupper - lige fra 2 deltagere og op til 2.000 deltagere.

Intet er vigtigere for os, end at lave gode arrangementer, der lever op til vores kunders forventninger. Det er let at sige, men vores gennemsnitslige score er 4,9 (ud af 5) - vurderet på 5.000 arrangementer.

Vi bruger i høj grad egne, fastansatte facilitatorer og konsulenter, og har interne processer der sikrer høj kvalitet.

Er du fra større virksomhed eller organisation har vi måske lavet noget for en anden afdeling tidligere. Kontakt os gerne for at høre, om vi kan give en intern reference.

Alternativt kan du se, nogle af vores andre referencer eller blive klogere på os.