e-FiveFactor
FiveFactor personlighedstest
Opdag styrker, udviklingsområder og samarbejdsstil med e-stimates e-FiveFactor – en evidensbaseret personlighedstest, der giver dyb indsigt og fundament for målrettet udvikling.
e-FiveFactor
e-stimates FiveFactor er en professionel personlighedstest baseret på den anerkendte Big Five-model, der beskriver de mest fundamentale egenskaber ved personligheden: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ektroversion, Venlighed og Robusthed. Testen giver en nuanceret og dybdegående forståelse af, hvordan en person handler og reagerer – både individuelt og i samarbejde med andre.
Med e-stimates FiveFactor personlighedstests får du et solidt grundlag for at styrke rekrutteringsprocesser, teamudvikling og individuel coaching. Testen er nem at gennemføre og leverer en klar, visuelt præsenteret rapport, som er let at anvende i prakis og dermed let at omsætte til konkrete indsatser.
Uanset om du arbejder med HR, ledelse eller personlig udvikling, giver en e-FiveFactor personlighedstest dig et evidensbaseret redskab, der kan øge effektiviteten, forbedre samarbejdet, minimere misforståelser og dermed skabe større trivsel.
Testværktøj
e-FiveFactor fra e-stimate
Type
Personlighedstest
Teoretisk grundlag
The Big Five
Validitet og reliabilitet
Løbende validering og opdatering af profilerne for at sikre psykometrisk kvalitet
Antal spørgsmål
200 spørgsmål
Varighed af test
Ca. 20-25 minutter
Rapport
Rapport på ca. 20 sider
Overlevering
60-90 minutter
Online eller fysisk efter aftale
Pris
2.950 kr. ekskl. moms
RAPPORT
Hvad fortæller e-FiveFactor?
e-FiveFactor giver dybdegående indsigt i fokuspersonens personlighed baseret på de fem grundlæggende grundpiller fra Big Five-modellen og de 30 underliggende personlighedstræk.
Testen afdækker, hvordan en person typisk handler og samarbejder, samt hvilke styrker og udviklingsområder der er mest markante. Denne viden kan bruges til at optimere samarbejde, styrke kommunikation, forbedre rekruttering og målrette personlig udvikling.
- Styrker og udviklingspotentialer
- De 5 grundpiller i 'The Big Five"
- 30 specifikke personlighedstræk
- Succesfaktorer
- Adfærd under pres
- Grit - Robusthed
UDBYTTE
Hvad kan du bruge e-FiveFactor profilen til?
e-FiveFactor er et effektivt redskab, der kan bruges på tværs af HR, ledelse og personlig udvikling.
Testen skaber et solidt grundlag for beslutninger eller udvikling, der kræver indsigt i personlighed, samarbejdsstil og potentiale.
Personlighedstests kan anvendes til rekrutteringsprocesser, styrke teams, udvikle ledere og understøtte individuelle udviklingsforløb.
Med klare visuelle rapporter, der er lette at anvende i praksis, bliver det nemt at omsætte resultaterne til handling, der skaber målbare forbedringer og mere balance for både den enkelte og for teamet.
- Teamudvikling
- Rekruttering
- Personlig udvikling
- Team workshops
- Konflikthåndtering og forebyggelse
- Medarbejder- og lederudvikling
Processen
Sådan foregår det
fra bestilling til færdig rapport
01
Book tid til overlevering
Ved bestilling via vores hjemmeside, booker du tid til overlevering med det samme.
Da vi har flere certificerede konsulenter, kan du ofte få en tid inden for kort tid.
02
link modtages
Efter bestilling modtager du en bekræftelse på det bestilte. Du får her et link til testen, så du kan tage denne med det samme. Klik på linket og følg vejledningen.
03
Spørgsmålene besvares
Spørgsmålene besvares bedst ved en stationær computer. Sørg for du sidder uforstyrret og har god tid. Svar hurtigt og intuitivt.
04
1:1 overlevering
Vi mødes til overlevering på det aftalte tidspunkt. Som udgangspunkt foregår det online, men efter aftale kan det også foregå fysisk.
05
Rapport modtages
Efter overleveringen modtager du den fulde rapport på din e-mail. Rapporten leveres i pdf-format.
Priseksempler
Priser på vores
e-FiveFactor personlighedstest
Se vores faste priser på enkeltprofiler og klippekort – eller kontakt os for et skræddersyet tilbud ved større behov.
1 test
Kr. 2.950
ekskl. moms
pr. profil
For dig der blot har brug for én profil – og gerne vil blive klogere på dig selv.
Testen kan bestilles online – og du kan være i gang om få minutter.
- Professionel evidensbaseret test
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (60-90 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Klippekort 10 tests
Kr. 2.550
ekskl. moms
pr. profil
Klippekort til test af medarbejdere eller kandidater.
De 10 klip bruges på én gang – eller løbende efter behov.
- Professionel evidensbaseret test
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (60-90 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Skræddersyet løsning
Få tilbud
Skal du bruge flere profiler?
Vi tilbyder skræddersyede løsninger og attraktive priser ved større volumen eller faste samarbejdsaftaler.
- Skræddersyet løsning
- Rammeaftale
- Mulighed for overlevering 'on location' - f.eks. ifbm. rekruttering eller teamdage.
- Særligt link hvor dine medarbejdere og kandidater selv kan booke tid - uden om betalingsflow
- Mængderabat
E-FIVEFACTOR
The Big Five
de fem grundtræk i personligheden
The Big Five (også kaldet OCEAN-modellen) giver et nuanceret billede af personligheden, hvordan vi handler og relaterer os til andre - både på arbejde og privat.
O: Openness
Åbenhed
Personer med høj åbenhed er nysgerrige, kreative og åbne over for nye idéer, oplevelser og perspektiver. De trives med forandring og nye input.
- Trives i foranderlige miljøer
- Nysgerrige på nyt og ukendt
- Kreative og idérige
Lav åbenhed ses ofte hos personer, der foretrækker rutiner og det velkendte. De værdsætter struktur og tænker mere konkret end abstrakt.
- Foretrækker praktik frem for teori
- Har faste holdninger og rutiner
- Mindre tilbøjelige til at tage chancer
C: Conscientiousness
Samvittighedsfuldhed
Høj samvittighedsfuldhed kendetegnes ved struktur, pligtopfyldenhed og målrettethed. Disse personer arbejder systematisk og tager ansvar for både proces og resultat.
- Målrettet og selvdisciplineret
- Struktureret i tilgang og arbejdsgange
- Har høj ansvarsfølelse
Lav samvittighedsfuldhed kan give udfordringer med at planlægge, organisere og overholde deadlines. Personer her kan være mere impulsive og fleksible i deres tilgang.
- Tager tingene, som de kommer
- Mindre optaget af struktur og regler
- Kan være kreative, men også uforudsigelige
E: Extroversion
Udadvendthed
Udadvendte personer søger social kontakt, har høj energi og trives i grupper. De er ofte talende, engagerede og komfortable i centrum af opmærksomheden.
- Trives i sociale sammenhænge
- Oplades af samvær med andre
- Kommunikerer åbent og energisk
Lav udadvendthed – altså indadvendthed – kendetegner personer, der foretrækker ro, dybde og færre, men nære relationer. De lytter ofte mere, end de taler.
- Foretrækker mindre grupper eller alenetid
- Tænker før de taler
- Arbejder ofte bedst i rolige omgivelser
A: Agreeableness
Venlighed
Venlige personer er samarbejdsvillige, empatiske og fokuserede på andres behov. De er ofte tillidsfulde og søger harmoni i relationer.
- Tager hensyn til andres følelser
- Er gode teamspillere
- Løsningsorienterede i konflikter
Lav venlighed ses hos personer, der er mere konkurrerende, skeptiske og direkte. De siger deres mening og prioriterer ofte egne behov først.
- Går direkte til sagen
- Mere kritiske og analyserende
- Tænker selvstændigt, også i grupper
N: Neuroticism
Robusthed
Personer med høj robusthed (lav neuroticisme) er følelsesmæssigt stabile, rolige og modstandsdygtige overfor stress. De bevarer overblikket i pressede situationer.
- Bevarer roen under pres
- Tænker klart i svære situationer
- Har god selvkontrol
Lav Robusthed (høj neuroticisme) betyder større følelsesmæssig sårbarhed, tendens til bekymring og stress. Disse personer kan være mere følsomme over for kritik.
- Reagerer stærkere på pres og usikkerhed
- Har tendens til bekymring og selvkritik
- Har brug for tryghed i arbejdsmiljøet
FAQ
Spørgsmål og svar om personlighedstests
"Knowing yourself is the beginning of all wisdom."
Aristoteles
Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest giver dybdegående indsigt i både de grundlæggende træk og de personlige træk og de typiske reaktionsmønstre. En personlighedstest kan bl.a. bruges til udvikling, samarbejde og rekruttering.
Hvad er forskellen på DISC og Big Five?
DISC fokuserer på adfærd og kommunikation og er let at bruge i praksis. Big Five går dybere og måler på de 30 personlighedstræk. Den bruges ofte, hvor der ønskes en mere nuanceret profil.
Kan man svare forkert i en personlighedstest?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af ens personlighed, adfærd, styrker og udviklingspotentiale.
Hvem kan få gavn af en personlighedsprofil?
Alle – både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt, og kan tilpasses forskellige formål og niveauer.
Hvordan foregår testen rent praktisk?
Personlighedstesten tages online og tager typisk 20–25 minutter. Efterfølgende får du personlig feedback af en certificeret konsulent, som hjælper med at omsætte resultatet til praksis.
Hvor lang tid gælder resultatet af testen?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men kan nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj og til personlig eller faglig udvikling.
Kan personlighedstests bruges til ledelsesudvikling?
Ja, personlighedstests giver ledere indsigt i egen ledelsesstil, styrker og blinde vinkler. Det skaber et stærkt grundlag for personlig udvikling og bedre kommunikation med medarbejdere og teams.
Hvordan bruges personlighedstests i rekruttering?
Profiler bruges til at vurdere adfærd, kommunikation og arbejdsmæssige præferencer hos kandidater. Det giver et bedre beslutningsgrundlag og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Hvordan kan personlighedstests styrke samarbejdet i teams?
Når teammedlemmer forstår hinandens forskelle og styrker, skabes bedre dialog, færre konflikter og højere trivsel. En fælles forståelse øger effektiviteten og styrker samarbejdskulturen.
Historien bag The Big Five
The Big Five-modellen har sine rødder i arbejdet fra amerikanske psykologer i 1930’erne, hvor Gordon Allport og Henry Odbert fremlagde den såkaldte lexical hypothesis. De mente, at alle væsentlige personlighedstræk allerede fandtes beskrevet i sproget, og de identificerede tusindvis af ord, der kunne bruges til at beskrive menneskers personlighed.
Denne forskning handlede ikke om at sætte mennesker i snævre kategorier, men om at finde de grundlæggende dimensioner, der kan beskrive, hvordan vi naturligt tænker, føler og handler – og hvordan disse mønstre påvirker vores samarbejde, relationer og trivsel.
Efter flere årtiers forskning begyndte et klart mønster at tegne sig. I 1960’erne viste analyser, at de mange ord og træk kunne grupperes i fem brede, gennemgående dimensioner.
I 1980’erne blev modellen videreudviklet og populariseret af blandt andre Lewis Goldberg, Paul Costa og Robert McCrae, som gav os de navne, vi kender i dag: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Robusthed.
Hver dimension dækker et spektrum af adfærd og præferencer – med både styrker og potentielle udfordringer. Formålet er ikke at placere folk i faste kasser, men at give et fælles sprog til at forstå forskelle og ligheder på en konstruktiv måde.
The Big Five er siden blevet valideret i omfattende forskning på tværs af kulturer, sprog og aldersgrupper. Den anvendes i dag i alt fra rekruttering og lederudvikling til forskning, coaching og personlig udvikling.
En moderne Big Five-profil bygger på næsten 100 års teoretisk fundament og solide, evidensbaserede målemetoder. Den giver et nuanceret billede af både dine naturlige tendenser og den måde, du tilpasser dig forskellige situationer – og fungerer derfor som et fleksibelt værktøj, der skaber værdi i både arbejdsliv og privatliv.
e-fivefactor, udviklet af e-stimate, er en moderne og udvidet version af The Big Five. Den bygger på solid forskning og store normgrupper, hvilket giver høj validitet og relevans i både erhvervsliv og personlig udvikling.
Det gør e-fivefactor til et evidensbaseret og fleksibelt værktøj, der kan bruges i mange sammenhænge og skabe reel værdi: Teamudvikling, ledertræning, rekruttering, konfliktforebyggelse og personlig udvikling. Den klare struktur og enkle formidling gør modellen let at forstå og anvende – også uden forudgående kendskab til testværktøjer.
Personlighedstests og personprofiler bruges i stigende grad som et effektivt redskab til at skabe indsigt i menneskers adfærd, præferencer og samarbejdsstil. Uanset om det handler om rekruttering, ledelse, selvindsigt eller teamudvikling, giver disse værktøjer et værdifuldt udgangspunkt for refleksion og handling.
To af de mest anvendte modeller er DISC og Big Five. DISC giver et hurtigt og visuelt overblik over en persons foretrukne adfærdsstil, opdelt i fire hovedtyper: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kompetence. Den er særligt populær i erhvervslivet, fordi den er let at forstå og hurtigt kan omsættes til overordnet praksis i teams og ledelse.
The Big Five – også kaldet OCEAN-modellen – går mere i dybden og bygger på de fem grundlæggende træk ved os mennesker: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Robusthed. Så i modsætning til e-DISC, er både e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor personlighedstests baseret på The Big Five, som også måler på 30 underliggende personlighedstræk. The Big Five er den mest anerkendte og mest veldokumenterede model på markedet og bruges f.eks. i forbindelse med teamudvikling, rekruttering, coaching og udviklingsforløb, hvor der ønskes større psykologisk dybde.
“Det vigtigste for os er ikke bare at levere en test – men at give mennesker en forståelse for, at de kan bruge deres personprofil aktivt. Det er dér, den virkelige værdi opstår.”
Malene Lykke – Certificeret konsulent
Både e-DISC, e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor er udviklet med samme farvesprog og visuelle udtryk, hvilket gør dem nemme at kombinere – også på tværs af teams og medarbejdergrupper. Det betyder, at man f.eks. kan anvende e-DISC til én type medarbejdere, hvor fokus er på adfærd og kommunikation i hverdagen, mens e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor egner sig bedre til roller, hvor der er behov for en dybere analyse og forståelse af f.eks. teamet, personlighed, beslutningsstil og udviklingspotentiale. Da alle 3 tests taler samme visuelle sprog (rød, gul, grøn, blå), kan resultaterne sammenlignes og anvendes i fælles teamudvikling, workshops eller ledelsessparring – uden at det opleves som forskellige værktøjer. Det giver fleksibilitet og konsistens i både rekruttering og udvikling på tværs af organisationen.
Personlighedstests er ikke sandheder om en person – men de er stærke pejlemærker, der giver sprog for forskelle, potentialer og udfordringer. Når testene anvendes professionelt og med fokus på udvikling, skaber de grobund for bedre beslutninger og stærkere relationer.
I team workshops bruges personprofiler og personlighedstests til at styrke samarbejdet og øge forståelsen for hinandens forskelligheder. Når teammedlemmer forstår hinandens motivationsfaktorer, kommunikationsstile og reaktionsmønstre, styrkes både tillid, trivsel og effektivitet. Der er mulighed for at inddrage teambuilding øvelser, og lave efterfølgende opfølgning på de drøftede emner.
Uanset om testtypen er DISC eller en personlighedstest baseret på The Big Five, er det afgørende, at processen er professionelt faciliteret. Når feedbacken sker med faglighed, dialog og respekt, bliver personprofiler og personlighedstests ikke blot et værktøj – men et udgangspunkt for udvikling, indsigt og bedre samarbejde.
UDTALELSER FRA FOKUSPERSONER
Det siger vores kunder
efter en overlevering
Se hvordan vores personlighedstests har skabt ny indsigt, styrket relationer og gjort en konkret forskel i både arbejdsliv og privatliv.
Jeg blev virkelig overrasket over, hvor præcis profilen var. Samtalen bagefter gjorde det hele håndgribeligt og relevant for både mit job og privatliv.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Odense
Jeg har prøvet personlighedstests før, men aldrig fået så god og konkret en tilbagemelding. Det gav mig nye vinkler på både mine styrker og udfordringer.
e-FiveFactor
Fokusperson fra København
Det var en øjenåbner. Jeg forstår nu meget bedre, hvorfor jeg reagerer, som jeg gør – og hvordan jeg kan bruge det konstruktivt i samarbejdet med andre.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Frederikssund