Forandringslysten
– er ét af de personlighedstræk man kan dykke ned i, når vi f.eks. arbejder med teamudvikling.
Din egen placering giver dig selvindsigt – og når vi holder den op mod dine kollegers score, bliver det for alvor spændende og værdifuldt i jeres fælles hverdag.
Hvor lander du på skalaen, når det gælder forandringslysten? Har dine kolleger og din leder mon samme score som dig – eller er I forskellige?
👉 Høj score
Er ivrig efter forandring og efter at prøve noget nyt. Har lyst til at prøve nye ting, løse nye opgaver, tage til nye steder mv. Har interesse for nyt – og vil foretrække variation fremfor rutine. Synes at forandringer er godt og stimulerende.
👉 Lav score
Sætter ofte pris på det velkendte, og er mindre interesseret i forandringer. Har ikke behov for mange forandringer, og vil ofte foretrække det kendte frem for variation og nyt. Kendte arbejdsgange ses generelt som et plus – ikke som et minus.
