Overalt i Danmark | +5.000 arrangementer siden 2007

IQ POTENTIAL

IQ test

En IQ test er et værktøj, der afdækker det intelligensmæssige element af en persons potentiale for at præstere i en stilling eller i forhold til en specifik opgave.

+5.000 kunder fra hele landet

IQ test

En IQ tests er en af de mest sikre metoder til at forudsige succes i en jobmæssig sammenhæng.

Jobs med betydelig kompleksitet stiller højere krav til intelligens og evnen til at lære, mens jobs med lavere kompleksitet og mere rutinemæssige opgaver stiller lavere krav til intelligens.

Anvendelsen af IQ tests er derfor relevant i jobs med høje kognitive krav, mens behovet mindskes ved stillinger, hvor disse krav er lavere.

Testværktøj

IQ Potential fra e-stimate

Type

Normativ IQ test

Teoretisk grundlag

-

Validitet og reliabilitet

-

Antal spørgsmål

4 opgavesæt

Varighed af test

Ca. 4 x 12 minutter ved fuld test.

Rapport

Rapport på ca. 10 sider

Overlevering

Varighed efter aftale
Online eller fysisk

Pris

Kontakt os for pris

RAPPORT

Hvad fortæller en IQ test?

En fuld IQ Potential test består af fire forskellige opgavesæt:

  1. Abstrakt – Figurer (måler generel intelligens)
  2. Numerisk – Talrækker (måler generel intelligens)
  3. Aritmetisk – Regnefærdigheder
  4. Verbal – Læse- og stavefærdigheder

 
Testen afdækker både flydende intelligens (evnen til at tænke abstrakt, analysere og løse komplekse problemer) og krystalliseret intelligens (viden, ordforråd, sprogforståelse og regnefærdigheder).

Flydende intelligens måles gennem de abstrakte figurer og numeriske talrækker.

Krystalliseret intelligens måles gennem aritmetiske opgaver samt læse- og staveopgaver.

Forskning viser, at stillinger med høj kompleksitet – som leder- og specialistroller – ofte kræver høj flydende intelligens for at opnå stærk jobperformance.

I stillinger med mere rutineprægede opgaver kan det være mere relevant at teste krystalliseret intelligens.

Vi har mulighed for at tilpasse testen specifikt til jeres behov, men for at få den mest præcise måling anbefales det at anvende alle fire deltests. 

UDBYTTE

Hvad kan du bruge en IQ test til?

En IQ test er en af de mest sikre metoder til at forudsige succes i en jobmæssig sammenhæng. 

Jobs med betydelig kompleksitet stiller højere krav til intelligens og evnen til at lære, mens jobs med lavere kompleksitet og mere rutinemæssige opgaver stiller lavere krav til intelligens. Anvendelsen af IQ tests er derfor relevant i jobs med høje kognitive krav, mens behovet mindskes ved stillinger, hvor disse krav er lavere.

Processen

Sådan foregår det
fra bestilling til færdig rapport

01

Kontakt

IQ Potential bestilles ved at kontakte os, og tid for overlevering fastlægges.

02

link modtages

Efter bestilling modtager du en bekræftelse på det bestilte. Du får her et link til opgavesættene. Klik på linket og følg vejledningen.

03

OPGAVERNE LØSES

Opgavesættene løses bedst ved en stationær computer. Sørg for du sidder uforstyrret og har god tid.

04

1:1 overlevering

Vi mødes til overlevering på det aftalte tidspunkt. Som udgangspunkt foregår det online, men efter aftale kan det også foregå fysisk.

05

Rapport modtages

Efter overleveringen modtager du den fulde rapport på din e-mail. Rapporten leveres i pdf-format.

Priser og bestilling

Vi er klar på telefonen alle hverdage mellem 8.00 og 15.00, hvor vi kan hjælpe med priser og bestilling.

+45 70 227 112
Teamudvikling personprofil

Teorien bag bag IQ test

Oprindelsen af intelligensbegrebet

Alfred Binét var skaberen af den første brugbare intelligenstest på børn i 1905. Arbejdet med fremstillingen af en intelligenstest skete på foranledning af det franske skolevæsen.

Testene skulle bruges til at skelne mellem dårligt begavede børn og dem, der var dovne eller uopdragne. Altså til at foretage en differentiering, så man kunne afgøre, hvordan de bedst kunne blive hjulpet.

I kølvandet på Binét bidrog forskere som William Stern og Lewis M. Terman med udgangspunktet til det, vi i dag forstår som ”Intelligenskvotient”.

Over de efterfølgende år udviklede det sig til at være udtryk for en persons placering i en norm, hvor man sammenligner en persons score med andres (f.eks. alle danskere), som vi også kender det i dag. Her bliver tallet 100 udtryk for ”midten” eller ”normalen”.

Generel intelligens eller g-faktor

Den engelske psykolog Charles Spearman opdagede, at personer, der klarede sig godt i én type kognitiv opgave typisk også gør det i alle andre. Det fik ham til at foreslå, at hjernen har en generel kognitiv evne. Den kaldte han den generelle faktor, eller g-faktoren, og den svarer til, hvad man almindeligvis forstår ved intelligens. Spearmans g-faktor er altså et udtryk for vores “generelle intelligens”.

Lidt populært sagt kan man sige, at g-faktoren er hjernens arbejdslager. Når du læser denne tekst, bliver den i et eller andet omfang oplagret i din hjerne.

G-faktoren siger noget om, hvor hurtigt du opfatter teksten, hvor godt du forstår sammenhængen, i hvilket omfang du kan omsætte den i sammenhæng med anden viden, og hvor hurtigt du glemmer den.

I videreudviklingen af intelligensforskning skelner man typisk imellem flydende intelligens og krystalliseret intelligens.

Den flydende intelligens er uafhængig af kultur og indlæring og ligger nærmest Spearmans g-faktor. Den flydende intelligens er man populært sagt født med, og den vil svækkes med alderen.

Den krystalliserede intelligens er kapaciteten til at udnytte den viden og erfaring, man som menneske opbygger ved at løse konkrete opgaver og problemstillinger. Den krystalliserede intelligens vil således udvikles gennem livet og påvirkes af erfaringer og kultur. Dermed også forståelsen af at intelligens i et eller andet omfang kan udvikles hos især børn og unge. 

G-faktoren er ikke knyttet til noget bestemt sted i hjernen, og der er stadig betydelig forskning omkring intelligensspørgsmål.

Der er dog tre delevner, som knytter sig tæt til g-faktoren, og som grupperer sig således: 

  • En intelligens for sprog og symbolbehandling.
  • En intelligens for regning og talbehandling samt for logiske ræsonnementer. 
  • En intelligens for rumlige og geometriskeforestillinger samt for abstrakte relationer. 

 
Disse tre intelligenser har nær sammenhæng med g-faktoren. Statistiske målinger viser at korrelationen mellem den sproglige og den rumlige intelligens er så høj (0,8-0,9), at de stor set afspejler den samme egenskab.

Måling af g-faktor 

G-faktor er normalfordelt i befolkningen, og man måler den med test, hvor specifikke evner og målefejl bliver udjævnet rent statistisk. 

Test med højt indhold af g-relaterede opgaver giver en indikation af intelligens. Det centrale ved disse tests er, at man forsøger at eliminere tillært viden og erfaring. G-faktoren er nemlig ”opdagende” snarere end reproducerende. Opgaverne består således i hovedsagen af forskellige arter af numeriske, sproglige og abstrakte opgaver. 

Det kan ikke undgås fuldstændig i denne form for testning, at den krystalliserede intelligens spiller ind på resultatet, men i en arbejdsmæssig sammenhæng er det jo også den samlede kapacitet, der er interessant. 

Opgaver med abstrakt indhold er de opgaver, der korrelerer mest med flydende intelligens og eliminerer den krystalliserede intelligens.

UDTALELSER FRA FOKUSPERSONER

Det siger vores kunder
efter en overlevering

Se hvordan vores personlighedstests har skabt ny indsigt, styrket relationer og gjort en konkret forskel i både arbejdsliv og privatliv.

Jeg blev virkelig overrasket over, hvor præcis profilen var. Samtalen bagefter gjorde det hele håndgribeligt og relevant for både mit job og privatliv.

Person
e-FiveFactor

Fokusperson fra Odense

Jeg har prøvet personlighedstests før, men aldrig fået så god og konkret en tilbagemelding. Det gav mig nye vinkler på både mine styrker og udfordringer.

Person
e-FiveFactor

Fokusperson fra København

Det var en øjenåbner. Jeg forstår nu meget bedre, hvorfor jeg reagerer, som jeg gør – og hvordan jeg kan bruge det konstruktivt i samarbejdet med andre.

Person
e-FiveFactor

Fokusperson fra Frederikssund