Vi brænder for at skabe sammenhold, blandt dine medarbejdere. 

Vi laver teambuilding… men vi synes faktisk dét ord er ret træls. 

Faktisk har vi haft det ret ambivalent med dette ret slidte, komplekse ord og begreb lige siden vi startede for 17 år siden. 

For på den ene side er teambuilding en uvurderlig mulighed for at forbedre samarbejdet og øge effektiviteten i en organisation. På den anden side er det en betegnelse, der kan favne alt fra ekstremt struktureret læring til legende improvisation. Og nogle får uundgåeligt skrækkelige billeder på nethinden fra tidligere teambuilding aktiviteter, de har deltaget i, når de hører ordet. 

Så når vi taler om “teambuilding,” åbner vi døren for en bred vifte af misforståelser. Nogle ser teambuilding som en mulighed for underholdning og sjov, mens andre forventer dybdegående læring og udvikling. Begge dele kan være ganske fint! Men det går galt, hvis man tror man har bestilt det ene, men reelt får det andet. 

Men hvad skal vi så kalde det i stedet?

“Adfærdsstyrkende Oplevelser” eller “Mangefacetterede Samarbejds-Forbedringsaktiviteter” er heller ikke ligefrem fantastisk 🙂

Og vi jo må nok sande, at vi ikke kan ændre sproget og kunders forskellige opfattelser af ét bestemt ord. 

Men vi ved til gengæld, hvad der virker i stedet. Hver gang. 

Og det er at tage en snak, hvor vi forventningsafstemmer. Og hvor vi lytter til hvad du som kunde siger (og i lige så høj grad ikke siger). 

Det skaber grundlaget for de bedste arrangementer.