Skab stærke teams
Styrk samarbejdet i dit team med professionelle personlighedstests
DISC profil, Big Five test, IQ tests: Få værdifuld indsigt i teamets styrker, forskelle og samarbejdsdynamikker – og skab fundamentet for bedre kommunikation og øget trivsel.
TEAMUDVIKLING
Styrk samarbejdet og forstå hinandens forskelle med profiler, der skaber fælles retning.
PerSONLIG UDVIKLING
Få indsigt i dine styrker og udviklingsområder – og bliv mere bevidst i hverdagen.
REKRUTTeRING
Undgå dyre fejlansættelser og vælg den rigtige kandidat med et solidt afsæt i adfærd, motivation og potentiale.
Vi leverer
høj kvalitet
Certificerede konsulenter
Vores konsulenter er certificerede i anerkendte testværktøjer og har stor erfaring i at analysere og formidle resultater professionelt og etisk.
Klart og forståeligt sprog
Resultaterne formidles i et sprog, alle kan forstå – uden akademisk jargon – så de kan bruges aktivt i hverdagen.
Teams og ledelse
Personlighedstestene bruges effektivt i teamprocesser og lederudvikling for at skabe bedre samarbejde og forstå styrker og forskelle.
Evidensbaseret
Vi anvender kun testtyper, der er validerede og forskningsbaserede – herunder DISC, Big Five og IQ-tests – for at sikre høj faglig kvalitet.
Individuel overlevering
Alle testpersoner får personlig feedback med mulighed for opfølgende sparring, så resultaterne bliver brugbare og meningsfulde.
TEAMUDVIKLING
Teamudvikling med personlighedsprofiler
Styrk jeres samarbejde med større indsigt i hinandens styrker og forskelle. En fælles forståelse skaber bedre kommunikation, højere trivsel og øget effektivitet i teamet.
- Skab fælles sprog
- Forebyg konflikter
- Bedre teamdynamik
- Forstå hinandens adfærd
- Udnyt teamets styrker
- Byg psykologisk tryghed
PERSONLIG UDVIKLING
Personlig udvikling med indsigt
En personlighedsprofil giver klarhed over egne mønstre og potentialer. Det skaber grobund for øget selvindsigt, motivation og udvikling – både fagligt og personligt.
- Større selvindsigt
- Tydelige styrker
- Målrettet udvikling
- Bedre beslutninger
- Forstå egne reaktioner
- Klar retning frem
REKRUTTERING
Rekruttering med personlighed i fokus
Få et solidt beslutningsgrundlag i rekrutteringsprocessen. En personlighedsprofil synliggør både potentiale, adfærd og mulige faldgruber – og styrker kvaliteten af jeres valg.
- Reducér fejlansættelser
- Bedre match
- Understøt interviews
- Objektivt beslutningsgrundlag
- Klar profilvurdering
- Kandidat opnår selvindsigt
TESTVÆRKTØJER FRA e-STIMATE
Find det rigtige testværktøj
Her finder du beskrivelser af alle vores testværktøjer, så du nemt kan vælge det, der matcher jeres behov og formål.
Udvikling + rekruttering
e-FiveFactor
e-FiveFactor er vores mest omfattende personlighedstest og afdækker "The Big Five" og de 30 personlighedstræk.
Teamudvikling
E-DISC
Et enkelt profilværktøj, der kan anvendes til at klarlægge de primære drivere og adfærdsmønstre.
Udvikling
E-INTERPERSONAL EXTENDED
Kender du DISC, vil du kunne genkende mange elementer, men opleve den er markant dybere og lettere at bruge i praksis.
Udvikling + rekruttering
DARK SIDES
En udvidet e-FiveFactor, der også afdækker risikofaktorer og skyggesider - såsom narcissisme, manipulativ adfærd og aggression.
Teamudvikling + rekruttering
Teamprofilen
Styrk jeres samarbejde og kommunikation med en Teamanalyse.
Rekruttering
IQ POTENTIAL
Afdækning af IQ og kognitive færdigheder ved rekruttering af ledere og specialister.
E-STIMATE
Sådan kan du bruge testværktøjerne
Tabellen viser hvordan testværktøjerne fra e-stimate kan anvendes.
Kontakt os gerne for vejledning og en snak om mulighederne.
.
Team
udvikling
Leder
udvikling
Rekruttering
Personlig
udvikling
Priseksempler
Priseksempler på vores profiler
Se flere priser under hvert produkt – eller kontakt os for et skræddersyet tilbud ved større behov.
e-DISC
Kr. 1.650
ekskl. moms
Få en præcis og letforståelig DISC-profil med personlig overlevering af certificeret konsulent – ideel til udvikling, rekruttering og bedre samarbejde i teams.
- Professionel evidensbaseret test
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (45-60 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
e-FiveFactor
Kr. 2.950
ekskl. moms
En dybdegående personlighedsprofil baseret på Big Five. Giver indsigt i både styrker, adfærd og potentielle udfordringer i jobbet.
- Professionel evidensbaseret test
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (60-90 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Skræddersyet løsning
Få tilbud
Skal du bruge flere profiler? Vi tilbyder skræddersyede løsninger og attraktive priser ved større volumen eller faste samarbejdsaftaler.
- Skræddersyet løsning
- Rammeaftale
- Mulighed for overlevering 'on location' - f.eks. ifbm. rekruttering eller teamdage.
- Særligt link hvor dine kandidater selv kan booke tid
- Klippekort
- Mængderabat
Personlighedstests og personprofiler bruges i stigende grad som et effektivt redskab til at skabe indsigt i menneskers adfærd, præferencer og samarbejdsstil. Uanset om det handler om rekruttering, ledelse, selvindsigt eller teamudvikling, giver disse værktøjer et værdifuldt udgangspunkt for refleksion og handling.
To af de mest anvendte modeller er DISC og Big Five. DISC giver et hurtigt og visuelt overblik over en persons foretrukne adfærdsstil, opdelt i fire hovedtyper: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kompetence. Den er særligt populær i erhvervslivet, fordi den er let at forstå og hurtigt kan omsættes til overordnet praksis i teams og ledelse.
The Big Five – også kaldet OCEAN-modellen – går mere i dybden og bygger på de fem grundlæggende træk ved os mennesker: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Robusthed. Så i modsætning til e-DISC, er både e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor personlighedstests baseret på The Big Five, som også måler på 30 underliggende personlighedstræk. The Big Five er den mest anerkendte og mest veldokumenterede model på markedet og bruges f.eks. i forbindelse med teamudvikling, rekruttering, coaching og udviklingsforløb, hvor der ønskes større psykologisk dybde.
“Det vigtigste for os er ikke bare at levere en test – men at give mennesker en forståelse for, at de kan bruge deres personprofil aktivt. Det er dér, den virkelige værdi opstår.”
Malene Lykke – Certificeret konsulent
Både e-DISC, e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor er udviklet med samme farvesprog og visuelle udtryk, hvilket gør dem nemme at kombinere – også på tværs af teams og medarbejdergrupper. Det betyder, at man f.eks. kan anvende e-DISC til én type medarbejdere, hvor fokus er på adfærd og kommunikation i hverdagen, mens e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor egner sig bedre til roller, hvor der er behov for en dybere analyse og forståelse af f.eks. teamet, personlighed, beslutningsstil og udviklingspotentiale. Da alle 3 tests taler samme visuelle sprog (rød, gul, grøn, blå), kan resultaterne sammenlignes og anvendes i fælles teamudvikling, workshops eller ledelsessparring – uden at det opleves som forskellige værktøjer. Det giver fleksibilitet og konsistens i både rekruttering og udvikling på tværs af organisationen.
Personlighedstests er ikke sandheder om en person – men de er stærke pejlemærker, der giver sprog for forskelle, potentialer og udfordringer. Når testene anvendes professionelt og med fokus på udvikling, skaber de grobund for bedre beslutninger og stærkere relationer.
I team workshops bruges personprofiler og personlighedstests til at styrke samarbejdet og øge forståelsen for hinandens forskelligheder. Når teammedlemmer forstår hinandens motivationsfaktorer, kommunikationsstile og reaktionsmønstre, styrkes både tillid, trivsel og effektivitet. Der er mulighed for at inddrage teambuilding øvelser, og lave efterfølgende opfølgning på de drøftede emner.
Uanset om testtypen er DISC eller en personlighedstest baseret på The Big Five, er det afgørende, at processen er professionelt faciliteret. Når feedbacken sker med faglighed, dialog og respekt, bliver personprofiler og personlighedstests ikke blot et værktøj – men et udgangspunkt for udvikling, indsigt og bedre samarbejde.
FAQ
Spørgsmål og svar om personlighedstests
"Knowing yourself is the beginning of all wisdom."
Aristoteles
Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest måler adfærd, præferencer og typiske reaktionsmønstre. Den giver indsigt i, hvordan vi tænker og handler – både alene og sammen med andre – og bruges til udvikling, samarbejde og rekruttering.
Hvad er forskellen på DISC og Big Five?
DISC fokuserer på adfærd og kommunikation og er let at bruge i praksis. Big Five går dybere og beskriver 30 personlighedstræk. Den bruges ofte, hvor der ønskes en mere nuanceret profil.
Kan man svare forkert i en personlighedstest?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af ens præferencer og typiske adfærd i forskellige situationer.
Hvem kan få gavn af en personlighedsprofil?
Alle – både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt, og kan tilpasses forskellige formål og niveauer.
Hvordan foregår testen rent praktisk?
Testen tages online og tager typisk 20–40 minutter. Efterfølgende får du personlig feedback af en certificeret konsulent, som hjælper med at omsætte resultatet til praksis.
Hvor lang tid gælder resultatet af testen?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men kan nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj og til personlig eller faglig udvikling.
Kan personlighedstests bruges til ledelsesudvikling?
Ja, personlighedstests giver ledere indsigt i egen ledelsesstil, styrker og blinde vinkler. Det skaber et stærkt grundlag for personlig udvikling og bedre kommunikation med medarbejdere og teams.
Hvordan bruges personprofiler i rekruttering?
Profiler bruges til at vurdere adfærd, kommunikation og arbejdsmæssige præferencer hos kandidater. Det giver et bedre beslutningsgrundlag og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Hvordan kan personlighedstests styrke samarbejdet i teams?
Når teammedlemmer forstår hinandens forskelle og styrker, skabes bedre dialog, færre konflikter og højere trivsel. En fælles forståelse øger effektiviteten og styrker samarbejdskulturen.
UDTALELSER FRA FOKUSPERSONER
Det siger vores kunder
efter en overlevering
Se hvordan vores personlighedstests har skabt ny indsigt, styrket relationer og gjort en konkret forskel i både arbejdsliv og privatliv.
Jeg blev virkelig overrasket over, hvor præcis profilen var. Samtalen bagefter gjorde det hele håndgribeligt og relevant for både mit job og privatliv.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Odense
Jeg har prøvet personlighedstests før, men aldrig fået så god og konkret en tilbagemelding. Det gav mig nye vinkler på både mine styrker og udfordringer.
e-FiveFactor
Fokusperson fra København
Det var en øjenåbner. Jeg forstår nu meget bedre, hvorfor jeg reagerer, som jeg gør – og hvordan jeg kan bruge det konstruktivt i samarbejdet med andre.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Frederikssund