DILEMMA

Træn arbejdspladsens kultur - og gør alle til stærke kulturbærere. I spillet DILEMMA træner deltagerne hinanden i jeres virksomhedskultur og værdier ved hjælp af en række fiktive, men realistiske og arbejdsrelaterede dilemmaer. Deltagerne bliver undervejs præsenteret for forskellige spændende dilemmaer. Opdelt i grupper skal deltagerne dele holdninger og perspektiver, inden de holdvis når frem til, hvad de mener vil være ‘best practice’ i jeres virksomhed.

Spillet giver forståelse for forskellige synspunkter og for, at udfordringer ofte kan løses på mange måder. På den måde bliver deltagerne klogere på hinanden og virksomhedens kultur og værdier og får derigennem skabt en fælles referenceramme.

DILEMMA er et dialogspil, der gør brug af det, man kalder kognitiv adfærdstræning. Netop fordi vi har talt om det - og afstemt med vores kultur og værdier og bragt både vores praktiske erfaring og fantasi i spil - klarer vi meget lettere en situation, når den sker i det virkelige liv. I DILEMMA gør vi brug af flere spilelementer, så alt foregår i et “ufarligt” miljø med plads til forskellige holdninger.

Drøftelserne foregår under et regelsæt, så den gode tone bevares undervejs i hele forløbet, og det er let at tale om svære emner. Af samme grund er alle dilemmaer fiktive, men med mulighed for at drage paralleller til egen hverdag.

Efter at have gennemført DILEMMA vil man ofte have en række konkrete forslag, der både skaber værdi og er lette at implementere på arbejdspladsen.

Ønsker I at tage et spadestik dybere og arbejde med mere målrettede dilemmaer, kan vi varmt anbefale vores DILEMMA workshop, hvor vi blandt tager udgangspunkt i data fra jeres teamprofil.

‍Sådan foregår det

DILEMMA forløber i hovedtræk således:

‍1. Introduktion

I et ufarligt spilunivers skal deltagerne finde løsninger og god praksis på forskellige arbejdsrelaterede dilemmaer.

‍2. Relevante og lærende dilemmaer

Deltagerne bearbejder via forskellige metoder realistiske, men fiktive dilemmaer. Deltagerne udarbejder konkrete og lavpraktiske handlingsforslag, der kan implementeres.

‍3. Dagens kulturbærere kåres

Læringen forankres, afstemninger og point fra dagens bedste handlinger gøres op. Vi kårer dagens stærkeste kulturbærere.

Træn arbejdspladsens kultur - og gør alle til stærke kulturbærere

Spillet giver forståelse for forskellige synspunkter og at udfordringer ofte kan løses på mange måder. På den måde bliver deltagerne klogere på hinanden og virksomhedens kultur og værdier, og får derigennem skabt en fælles referenceramme.

Vi sammensætter runderne, så de er forskellige i varighed og i måden dilemmaerne behandles på. DILEMMA er udformet så alle kommer til orde undervejs og deltagerne ikke påvirker hinanden. Eksempelvis skal deltagerne i visse dilemmaer anonymt angive, hvilken svarmulighed de hælder mest til.

Deltagerne vil undervejs identificere konkrete forslag, der kan bidrage til den 'best practice' man er nået frem til på holdene. Forslagene skal være i overensstemmelse med jeres kultur og værdier - hvad enten I har nedskrevne værdier eller ej. Forslagene vurderes samtidigt ud fra værdi og sandsynligheden for at implementeringen bliver succesfuld. Undervejs I spillet får grupperne mulighed for at stemme på hinandens forslag.