Når samarbejdet skal forandres, ikke bare fejres

Det er en workshop eller et forløb, hvor dialogen er i højsædet, og hvor øvelserne gør teorien konkret. I får værktøjer til at løse konflikter, rydde op i arbejdsgange eller bygge fundamentet for et nyt team.

Vi kommer til jer - uanset om det skal foregå i jeres egne mødelokaler eller på et eksternt konferencecenter. Indholdet skrues sammen efter de udfordringer og mål, I står med.

Workshopperne kan med fordel kombineres med personprofiler, så I får en fælles forståelse for teamets samlede præferencer og adfærd, inden I går i gang.
—-

Teamudvikling begynder med det, der faktisk sker

Et team kan sagtens bestå af dygtige mennesker og alligevel have svært ved at lykkes sammen. Måske bliver beslutningerne uklare, de samme misforståelser gentager sig, eller forskellighederne ender med at spænde ben i stedet for at blive brugt konstruktivt.

Teamudvikling handler om at gøre de mønstre synlige og skabe et fælles sprog for dem. Ikke for at placere skyld, men for at forstå, hvad der sker i samarbejdet - og hvad teamet konkret kan gøre anderledes.

Fra selvindsigt til fælles forståelse

Personprofiler, teamprofiler og andre værktøjer kan give et godt udgangspunkt, fordi de sætter ord på præferencer, arbejdsstil og typiske reaktioner. Men rapporten er ikke målet i sig selv. Værdien opstår først, når indsigten bliver koblet til de situationer, teamet møder i praksis.

Vi arbejder derfor både med den enkeltes forståelse af sig selv og med teamets samlede dynamik. Deltagerne bliver klogere på, hvorfor kollegaerne ikke nødvendigvis tænker, reagerer eller kommunikerer som dem selv - og hvordan forskellene kan bruges bedre.

—-

Hvornår giver teamudvikling særlig god mening?

Teamudvikling kan være relevant, når et nyt team skal finde sin form, når en ledergruppe vil styrke samarbejdet, eller når organisationen står midt i vækst, forandringer eller nye krav. Det kan også være, at teamet fungerer godt, men gerne vil forstå sine styrker og blive endnu skarpere.

Der behøver altså ikke være en konflikt eller et akut problem. Ofte er det lettere at arbejde med samarbejdet, før små udfordringer har fået lov til at vokse sig store.

Dialog, øvelser og konkrete aftaler

En teamworkshop hos os er ikke en lang præsentation, hvor deltagerne blot skal lytte. Vi skaber et trygt rum for dialog og kombinerer den faglige del med øvelser, refleksion og arbejde med genkendelige situationer fra jeres hverdag.

Målet er, at I går derfra med mere end en god oplevelse. Det kan være et tydeligere fælles sprog, nye aftaler om samarbejdet, større forståelse for hinandens reaktioner eller nogle få udviklingspunkter, som teamet kan arbejde videre med.

En enkelt workshop eller et længere forløb

Nogle behov kan behandles på en fokuseret workshop. Andre kræver tid, træning og opfølgning. Derfor kan teamudviklingen tilrettelægges som et enkelt indslag eller som et forløb over længere tid.

Vi hjælper med at afgrænse et realistisk mål og vælge den form, der passer til teamet. Udvikling behøver ikke være kompliceret, men der skal være en tydelig forbindelse mellem indholdet og den hverdag, deltagerne vender tilbage til.