e-interpersonal extended
Interpersonal Extended
Bliv bevidst om din adfærd, styrker, udviklingsområder og kommunikationsstil med e-stimates e-Interpersonal Extended – en evidensbaseret personlighedstest, der giver et nuanceret billede og fundament for målrettet udvikling og samarbejde.
e-Interpersonal Extended
e-Interpersonal Extended er en professionel test, der fokuserer på de interpersonelle kompetencer, som har størst betydning for effektivt samarbejde og relationer. Testen afdækker, hvordan en person typisk kommunikerer, påvirker, samarbejder og håndterer sociale dynamikker i forskellige kontekster. Den giver en nuanceret indsigt i styrker og udviklingsområder inden for samarbejde og relationer.
Med e-Interpersonal Extended får du et stærkt grundlag til at understøtte rekruttering, teamudvikling og ledelsesudvikling. Testen er enkel at gennemføre og leverer en overskuelig og visuelt præsentabel rapport, som er let at anvende i praksis og omsætte til konkrete handlinger.
Uanset om du arbejder med HR, ledelse eller organisationsudvikling, giver e-Interpersonal Extended dig et evidensbaseret værktøj til at styrke samarbejde, reducere konflikter, forbedre kommunikation og dermed øge både effektivitet og trivsel.
Testværktøj
e-Interpersonal Extended
Type
Personlighedstest
Teoretisk grundlag
The Big Five
Validitet og reliabilitet
Løbende validering og opdatering for at sikre psykometrisk kvalitet
Antal spørgsmål
200 spørgsmål
Varighed af test
Ca. 20-25 minutter
Rapport
Rapport på ca. 20 sider
Overlevering
45-60 minutter
Online eller fysisk efter aftale
Pris
2.450 kr. ekskl. moms
RAPPORT
Hvad fortæller e-Interpersonal Extended?
e-Interpersonal Extended afdækker den typiske adfærdstil, hvordan en person typisk kommunikerer samt og udviklingsområder der er mest fremtrædende. Denne indsigt kan anvendes til at optimere samarbejde og udvikling i teams, styrke dialogen, træffe bedre rekrutteringsbeslutninger og målrette udvikling af interpersonelle kompetencer.
e-Interpersonal Extended er en mere detaljeret og udvidet version af e-DISC. Bl.a. fordi spørgerammen er større og fordi testen tager afsæt i den anerkendte og evidensbaserede Big Five model (personlighedens 5 grundpiller). e-Interpersonal Extended giver derfor dybere og mere nuanceret indsigt via otte facetter – ideel til mere dybdegående teamarbejde eller udviklings- og rekrutteringsformål.
- Adfærdstendenser
- Adfærdsstil
- Generel og arbejdsmæssig adfærd
- Motivationsfaktorer
- Kommunikationsstil
- Lederstil / Ledelse af
- Grit - Robusthed
- Udviklingspotentiale
UDBYTTE
Hvad kan du bruge e-Interpersonal Extended profilen til?
e-Interpersonal Extended er et effektivt redskab til teamsamarbejde og teamudvikling, der kan bruges på tværs af HR, ledelse og personlig udvikling.
Testen giver et stærkt grundlag for beslutninger og udviklingsinitiativer, der kræver indsigt i personlighed, samarbejds- og kommunikationsstil samt udviklingspotentiale
e-Interpersonal Extended kan anvendes til rekrutteringsprocesser, styrke teams, udvikle ledere og understøtte individuelle udviklingsforløb.
Med overskuelige, visuelt præsenterede rapporter, der er nemme at bruge i praksis, bliver det enkelt at omsætte indsigterne til konkrete handlinger, som skaber mærkbare forbedringer og styrker samarbejde og trivsel – både for den enkelte og for teamet.
- Teamudvikling
- Rekruttering
- Personlig udvikling
- Team workshops
- Konflikthåndtering og forebyggelse
- Medarbejder- og lederudvikling
Processen
Sådan foregår det
fra bestilling til færdig rapport
01
Book tid til overlevering
Ved bestilling via vores hjemmeside, booker du tid til overlevering med det samme.
Da vi har flere certificerede konsulenter, kan du ofte få en tid inden for kort tid.
02
link modtages
Efter bestilling modtager du en bekræftelse på det bestilte. Du får her et link til testen, så du kan tage denne med det samme. Klik på linket og følg vejledningen.
03
Spørgsmålene besvares
Spørgsmålene besvares bedst ved en stationær computer. Sørg for du sidder uforstyrret og har god tid. Svar hurtigt og intuitivt.
04
1:1 overlevering
Vi mødes til overlevering på det aftalte tidspunkt. Som udgangspunkt foregår det online, men efter aftale kan det også foregå fysisk.
05
Rapport modtages
Efter overleveringen modtager du den fulde rapport på din e-mail. Rapporten leveres i pdf-format.
Priseksempler
Priser på vores
e-Interpersonal Extended
Se vores faste priser på enkeltprofiler og klippekort – eller kontakt os for et skræddersyet tilbud ved større behov.
1 test
Kr. 2.450
ekskl. moms
pr. profil
For dig der blot har brug for én profil – og gerne vil blive klogere på dig selv.
Testen kan bestilles online – og du kan være i gang om få minutter.
- Professionel evidensbaseret test
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (45-60 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Klippekort 10 tests
Kr. 2.050
ekskl. moms
pr. profil
Klippekort til test af medarbejdere eller kandidater.
De 10 klip bruges på én gang – eller løbende efter behov.
- Professionel evidensbaseret test
- Email med link til spørgsmål - vær i gang om 2 minutter
- 1:1 online møde (45-60 min.) med certificeret konsulent, hvor din profil gennemgås
- Vælg ønsket tidspunkt i vores kalender - ofte ledige tider indenfor ca. 24 timer
- Analyse af testresultater
- Udarbejdelse af profil
- Skriftlig rapport efter møde
- Certificeret konsulent
Skræddersyet løsning
Få tilbud
Skal du bruge flere profiler?
Vi tilbyder skræddersyede løsninger og attraktive priser ved større volumen eller faste samarbejdsaftaler.
- Skræddersyet løsning
- Rammeaftale
- Mulighed for overlevering 'on location' - f.eks. ifbm. rekruttering eller teamdage.
- Særligt link hvor dine medarbejdere og kandidater selv kan booke tid - uden om betalingsflow
- Mængderabat
E-Interpersonal Extended
De 8 facetter
i e-Interpersonal Extended
Profilens fire overordnede præferencer er angivet ved fire farver. Disse repræsenterer basale menneskelige drivkræfter, som evolutionsmæssigt er udviklet gennem tiden. Hver af disse fire præferencer er desuden opdelt i to yderligere facetter i hver farve.
🔴 Røde facetter
Selvfokus
- Fokus på egne resultater
- Taktisk
- Forfølger egne mål
Handlekraft
- Fokus på sagen
- Fokus på at skabe resultater
- Forfølger gruppens mål
🟡 Gule facetter
Udadvendt
- Fokus på at skabe nye kontakter
- Udadvendthed
- Oplevelser
Nytænkende
- Fokus på idéer
- Fokus på at bryde grænser ned
- Fokus på at skabe nyt
🟢 Grønne facetter
Fokus på andre
- Fokus på fællesskab
- Bidrage til det fælles
- Fokus på gruppen
Følelsesorienteret
- Fokus på følelser (egne og andres)
- Forsigtig
- Afventende
🔵 Blå facetter
Reserveret
- Afdæmpet, stille, eftertænksom
- Korrekt overfor andre
- Indadvendt
Kontrolleret
- Fokus på kompetence
- Formel og systematisk
- Præcision og detalje
FAQ
Spørgsmål og svar om personlighedstests
"Knowing yourself is the beginning of all wisdom."
Aristoteles
Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest giver dybdegående indsigt i både de grundlæggende træk og de personlige træk og de typiske reaktionsmønstre. En personlighedstest kan bl.a. bruges til udvikling, samarbejde og rekruttering.
Hvad er forskellen på DISC og Interpersonal Extended?
DISC fokuserer på adfærd og kommunikation og er let at bruge i praksis. Big Five går dybere og måler på de 5 grundpiller i personligheden. Interpersonal Extended bruges ofte, hvor der ønskes en mere nuanceret profil.
Kan man svare forkert i en personlighedstest?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af ens personlighed, adfærd, styrker og udviklingspotentiale.
Hvem kan få gavn af en personlighedsprofil?
Alle – både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt, og kan tilpasses forskellige formål og niveauer.
Hvordan foregår testen rent praktisk?
Personlighedstesten tages online og tager typisk 20–25 minutter. Efterfølgende får du personlig feedback af en certificeret konsulent, som hjælper med at omsætte resultatet til praksis.
Hvor lang tid gælder resultatet af testen?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men kan nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj og til personlig eller faglig udvikling.
Kan personlighedstests bruges til ledelsesudvikling?
Ja, personlighedstests giver ledere indsigt i egen ledelsesstil, styrker og blinde vinkler. Det skaber et stærkt grundlag for personlig udvikling og bedre kommunikation med medarbejdere og teams.
Hvordan bruges personlighedstests i rekruttering?
Profiler bruges til at vurdere adfærd, kommunikation og arbejdsmæssige præferencer hos kandidater. Det giver et bedre beslutningsgrundlag og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Hvordan kan personlighedstests styrke samarbejdet i teams?
Når teammedlemmer forstår hinandens forskelle og styrker, skabes bedre dialog, færre konflikter og højere trivsel. En fælles forståelse øger effektiviteten og styrker samarbejdskulturen.
Historien bag The Big Five
The Big Five-modellen har sine rødder i arbejdet fra amerikanske psykologer i 1930’erne, hvor Gordon Allport og Henry Odbert fremlagde den såkaldte lexical hypothesis. De mente, at alle væsentlige personlighedstræk allerede fandtes beskrevet i sproget, og de identificerede tusindvis af ord, der kunne bruges til at beskrive menneskers personlighed.
Denne forskning handlede ikke om at sætte mennesker i snævre kategorier, men om at finde de grundlæggende dimensioner, der kan beskrive, hvordan vi naturligt tænker, føler og handler – og hvordan disse mønstre påvirker vores samarbejde, relationer og trivsel.
Efter flere årtiers forskning begyndte et klart mønster at tegne sig. I 1960’erne viste analyser, at de mange ord og træk kunne grupperes i fem brede, gennemgående dimensioner.
I 1980’erne blev modellen videreudviklet og populariseret af blandt andre Lewis Goldberg, Paul Costa og Robert McCrae, som gav os de navne, vi kender i dag: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Robusthed.
Hver dimension dækker et spektrum af adfærd og præferencer – med både styrker og potentielle udfordringer. Formålet er ikke at placere folk i faste kasser, men at give et fælles sprog til at forstå forskelle og ligheder på en konstruktiv måde.
The Big Five er siden blevet valideret i omfattende forskning på tværs af kulturer, sprog og aldersgrupper. Den anvendes i dag i alt fra rekruttering og lederudvikling til forskning, coaching og personlig udvikling.
En moderne Big Five-profil bygger på næsten 100 års teoretisk fundament og solide, evidensbaserede målemetoder. Den giver et nuanceret billede af både dine naturlige tendenser og den måde, du tilpasser dig forskellige situationer – og fungerer derfor som et fleksibelt værktøj, der skaber værdi i både arbejdsliv og privatliv.
e-fivefactor, udviklet af e-stimate, er en moderne og udvidet version af The Big Five. Den bygger på solid forskning og store normgrupper, hvilket giver høj validitet og relevans i både erhvervsliv og personlig udvikling.
Det gør e-fivefactor til et evidensbaseret og fleksibelt værktøj, der kan bruges i mange sammenhænge og skabe reel værdi: Teamudvikling, ledertræning, rekruttering, konfliktforebyggelse og personlig udvikling. Den klare struktur og enkle formidling gør modellen let at forstå og anvende – også uden forudgående kendskab til testværktøjer.
Personlighedstests og personprofiler bruges i stigende grad som et effektivt redskab til at skabe indsigt i menneskers adfærd, præferencer og samarbejdsstil. Uanset om det handler om rekruttering, ledelse, selvindsigt eller teamudvikling, giver disse værktøjer et værdifuldt udgangspunkt for refleksion og handling.
To af de mest anvendte modeller er DISC og Big Five. DISC giver et hurtigt og visuelt overblik over en persons foretrukne adfærdsstil, opdelt i fire hovedtyper: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kompetence. Den er særligt populær i erhvervslivet, fordi den er let at forstå og hurtigt kan omsættes til overordnet praksis i teams og ledelse.
The Big Five – også kaldet OCEAN-modellen – går mere i dybden og bygger på de fem grundlæggende træk ved os mennesker: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Robusthed. Så i modsætning til e-DISC, er både e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor personlighedstests baseret på The Big Five, som også måler på 30 underliggende personlighedstræk. The Big Five er den mest anerkendte og mest veldokumenterede model på markedet og bruges f.eks. i forbindelse med teamudvikling, rekruttering, coaching og udviklingsforløb, hvor der ønskes større psykologisk dybde.
“Det vigtigste for os er ikke bare at levere en test – men at give mennesker en forståelse for, at de kan bruge deres personprofil aktivt. Det er dér, den virkelige værdi opstår.”
Malene Lykke – Certificeret konsulent
Både e-DISC, e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor er udviklet med samme farvesprog og visuelle udtryk, hvilket gør dem nemme at kombinere – også på tværs af teams og medarbejdergrupper. Det betyder, at man f.eks. kan anvende e-DISC til én type medarbejdere, hvor fokus er på adfærd og kommunikation i hverdagen, mens e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor egner sig bedre til roller, hvor der er behov for en dybere analyse og forståelse af f.eks. teamet, personlighed, beslutningsstil og udviklingspotentiale. Da alle 3 tests taler samme visuelle sprog (rød, gul, grøn, blå), kan resultaterne sammenlignes og anvendes i fælles teamudvikling, workshops eller ledelsessparring – uden at det opleves som forskellige værktøjer. Det giver fleksibilitet og konsistens i både rekruttering og udvikling på tværs af organisationen.
Personlighedstests er ikke sandheder om en person – men de er stærke pejlemærker, der giver sprog for forskelle, potentialer og udfordringer. Når testene anvendes professionelt og med fokus på udvikling, skaber de grobund for bedre beslutninger og stærkere relationer.
I team workshops bruges personprofiler og personlighedstests til at styrke samarbejdet og øge forståelsen for hinandens forskelligheder. Når teammedlemmer forstår hinandens motivationsfaktorer, kommunikationsstile og reaktionsmønstre, styrkes både tillid, trivsel og effektivitet. Der er mulighed for at inddrage teambuilding øvelser, og lave efterfølgende opfølgning på de drøftede emner.
Uanset om testtypen er DISC eller en personlighedstest baseret på The Big Five, er det afgørende, at processen er professionelt faciliteret. Når feedbacken sker med faglighed, dialog og respekt, bliver personprofiler og personlighedstests ikke blot et værktøj – men et udgangspunkt for udvikling, indsigt og bedre samarbejde.
UDTALELSER FRA FOKUSPERSONER
Det siger vores kunder
efter en overlevering
Se hvordan vores personlighedstests har skabt ny indsigt, styrket relationer og gjort en konkret forskel i både arbejdsliv og privatliv.
Jeg blev virkelig overrasket over, hvor præcis profilen var. Samtalen bagefter gjorde det hele håndgribeligt og relevant for både mit job og privatliv.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Odense
Jeg har prøvet personlighedstests før, men aldrig fået så god og konkret en tilbagemelding. Det gav mig nye vinkler på både mine styrker og udfordringer.
e-FiveFactor
Fokusperson fra København
Det var en øjenåbner. Jeg forstår nu meget bedre, hvorfor jeg reagerer, som jeg gør – og hvordan jeg kan bruge det konstruktivt i samarbejdet med andre.
e-FiveFactor
Fokusperson fra Frederikssund