Gode intentioner giver ikke altid et godt match
I slutfasen af en rekruttering sker det ofte, at både virksomhed og kandidat rigtig gerne vil hinanden – og i begejstringen kommer man måske til at tegne et urealistisk glansbillede af hverdagen og egne evner.
Men manglende ærlighed koster dyrt på den lange bane – følelsesmæssigt for kandidaten og økonomisk for virksomheden.
Vi oplever, at en dybdegående personprofil er et af de stærkeste værktøjer til at bidrage til den realistiske og ærlige snak med de sidste kandidater. Profilen er ikke et facit eller en test, man kan dumpe, men et fælles sprog for at afstemme forventninger f.eks.:
✅ Hvordan arbejder du bedst under pres?
✅ Hvilken ledelsesstil har du brug for?
✅ Afspejler ærligheden et godt match eller blot gode intentioner?
Når begge parter tør spille med åbne kort, skaber det ikke blot et bedre beslutningsgrundlag for det endelige valg. Det giver også indsigt og kendskab til at tilrettelægge en onboarding, hvor den nye medarbejder trives fra dag ét.
Et langvarigt match kræver, at vi tør vælge hinanden for dem, vi i virkeligheden er ❤️
